Untitled 15

Grensjaren en zillennials: waarom het soms dubbel voelt

Als je rond de grensjaren bent geboren, voelt het label vaak als een te krap jasje. Officieel vallen millennials meestal in 1981-1996 en Gen Z in 1997-2012, maar als je van pakweg 1995-1999 bent, herken je je vaak in allebei. Je had misschien een analoge basisschooltijd met MSN of Hyves, maar ook een middelbare school met smartphones, Snapchat en later TikTok. Je lachte om Vine-memes, maar groeide door met Reels.

In het werk kun je tegelijk millennial-waarden (stabiliteit, doorgroei) en Gen Z-trekken (purpose, flexibiliteit) voelen. Economisch raakte de Grote Recessie je gezin, terwijl de pandemie jouw studietijd of eerste baan vormde. Daarom noemen veel mensen zich zillennial: je schakelt moeiteloos tussen twee werelden zonder je strak aan één label te binden.

Werk en geld

Bij werk en geld merk je snel of je meer millennial of Gen Z bent. Als millennial startte je vaak tijdens of vlak na de financiële crisis, waardoor stabiliteit, een vast contract en doorgroeikansen belangrijk voelen. Je spaart doelgericht voor een huis, maar botst op hoge huizenprijzen en soms een studieschuld. Gen Z rolde juist in een hybride of remote werkcultuur, stelt mentale gezondheid en flexibiliteit voorop en wisselt sneller van baan als de missie niet klopt.

Je combineert vaker freelancen of een side hustle met werk en bent handig met de creator economy. In geldzaken let je op prijs-kwaliteit, kies je gemakkelijk voor tweedehands en digitale betaaloplossingen, en probeer je via micro-investeren of indexfondsen vermogen op te bouwen zonder de controle over je vrije tijd te verliezen.

Veelgestelde vragen over am i a millennial or gen z

Hoe weet ik aan mijn geboortejaar of ik am i a millennial or gen z ben?

Volgens gangbare indelingen zijn Millennials geboren tussen 1981 en 1996, en Gen Z tussen 1997 en circa 2012. Val je rond 1995-2000? Dan voel je mogelijk ‘zillennial’: kenmerken van beide generaties overlappen.

Wat betekent am i a millennial or gen z voor mijn werkstijl en carrière?

Millennials hechten vaak aan purpose, teamcultuur en groei na een turbulente instroom op de arbeidsmarkt. Gen Z is digital-first, verwacht flexibiliteit en duidelijke grenzen. Als zillennial kies je hybride: betekenisvol werk én pragmatische zekerheid combineren.

Hoe beïnvloedt am i a millennial or gen z mijn kijk op geld, sparen en beleggen?

Millennials dragen vaker studieschuld en balanceren tussen woonlasten, gezin en sparen; ervaringen wegen mee. Gen Z start eerder met beleggen, side hustles en spaaruitdagingen. Zillennials mixen: buffers prioriteren, rustig indexbeleggen, maar ruimte laten voor plezier.